営業職転職で年収+85万円を実現｜おすすめサイト5選【2025最新】

営業職の転職サイトを探すときに、

と感じる方は少なくありません。

をまとめてご紹介します。

営業職は求人数が多く転職しやすい一方で、適切な転職サイトを選べば年収を大幅にアップさせることができます。この記事は「経験レベル」「業界特性」「年収目標」の三つの軸で営業職に強いサービスを絞り込み、最初に登録すべき候補と使い分けを明確にします。

読み終えた時点で自分が登録すべきサイトが一つか二つに定まります。迷ったら総合型と業界特化型を併用が基本です。

営業職におすすめ転職サイトTOP5 比較表

項目	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント	JACリクルートメント	ワークポート
総合評価	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★☆	★★★☆☆
営業職求人数	約25,000件	約22,000件	約15,000件	約8,000件	約12,000件
未経験歓迎率	42%	38%	65%	15%	48%
年収アップ実績	★★★★★	★★★★☆	★★★☆☆	★★★★★	★★★☆☆
平均年収上昇額	+85万円	+72万円	+45万円	+120万円	+58万円
業界カバー率	◎	◎	○	○	△
経験者向け適性	全レベル	全レベル	若手中心	ハイクラス	若手〜中堅
地方対応	◎	◎	○	△	○
面接対策専門性	★★★★☆	★★★☆☆	★★★★☆	★★★★★	★★★☆☆
サポート期間	3か月（延長可）	3か月	無期限	6か月	3か月
インセンティブ情報	詳細開示	一部開示	基本情報のみ	詳細開示	基本情報のみ
強み	求人数と交渉力	スカウト機能	未経験者支援	ハイクラス特化	IT営業に強い
向いている人	年収アップ重視	効率的な転職	営業職初挑戦	管理職志向	IT業界志望

※スクロールできます→

• ◎：非常に強い　○：強い　△：普通　×：弱い
• 年収上昇額は転職成功者の平均実績
• 求人数は2025年9月時点の概算

営業職におすすめ転職サイト5選

リクルートエージェント｜求人数と年収交渉力で圧倒的

リクルートエージェントは、営業職転職において最も高い成功実績を誇る転職エージェントです。特に「年収アップ」と「キャリアアップ」を同時に実現したい営業職経験者に最適な環境が整っています。

リクルートエージェントの営業職における強み

リクルートエージェントが営業職転職で選ばれる最大の理由は、圧倒的な求人数と強力な年収交渉力にあります。厚生労働省の職業安定業務統計によると、営業職の有効求人倍率は2.1倍と売り手市場が続いている中、リクルートエージェントでは転職成功者の78%が年収アップを実現しています。

特に注目すべきは、営業職特有のインセンティブ制度に関する詳細情報の提供です。基本給だけでなく、歩合率、達成可能な売上目標、実際の年収分布まで具体的に開示している企業との強いパートナーシップにより、入社後の収入予測を立てやすいのが大きな強みです。

業界横断的な営業職転職支援

リクルートエージェントでは、IT、製薬、不動産、金融、メーカーなど幅広い業界の営業職求人を保有しており、営業スキルを活かした異業界転職も積極的に支援しています。営業職の汎用性を理解した専門コンサルタントが、これまでの実績を他業界でどう活かせるかを具体的に提案してくれます。

doda｜スカウト機能と転職フェアで効率的な営業職転職

dodaは、営業職転職において「効率性」と「選択肢の多さ」を重視する方に最適な転職サービスです。企業からの直接スカウト機能と、定期的に開催される営業職特化の転職フェアにより、受動的にも能動的にも転職活動を進められます。

スカウト機能による高マッチング転職

dodaのスカウト機能では、営業実績や達成率を詳細に登録することで、成果を重視する企業から直接オファーが届きます。営業職の場合、売上目標達成率、新規開拓件数、顧客継続率などを具体的に数値で示すことで、より適性に合った企業からのスカウトを受けられます。

実際にdodaのスカウト経由で転職した営業職の年収アップ率は85%と高く、企業側が求める営業力と求職者の実績がマッチした状態でのアプローチのため、年収交渉も有利に進む傾向があります。

営業職専門の転職フェア開催

dodaでは「営業職専門転職フェア」を定期開催しており、成長企業や上場企業の営業責任者と直接面談できる機会を提供しています。Web上の求人情報だけでは分からない営業組織の雰囲気や実際のノルマ設定、インセンティブの支給実績を確認できるため、入社後のミスマッチを防げます。

マイナビエージェント｜未経験から営業職への転職に最強

マイナビエージェントは、未経験から営業職にチャレンジしたい方や、営業職としてのキャリアをスタートさせたい20代に特化した支援で高い評価を得ています。営業未経験者の内定率は業界トップクラスの72%を誇ります。

未経験者向けの充実した営業職研修支援

マイナビエージェントが未経験営業転職で選ばれる理由は、研修制度が充実した企業との強固なパートナーシップにあります。営業基礎研修、商品知識習得、ロールプレイング研修など、段階的な育成プログラムを用意している企業を積極的に紹介しているため、営業経験がない方でも安心して転職できます。

中小企業庁の人材確保支援調査によると、営業職の離職率は他職種に比べて高い傾向がありますが、適切な研修を受けた営業職の定着率は87%と大幅に改善されています。マイナビエージェントでは、こうしたデータに基づき、長期的なキャリア形成を見据えた企業選定を行っています。

20代営業職のキャリア設計支援

マイナビエージェントでは、営業職としての将来的なキャリアパスも含めた転職支援を提供しています。営業職から営業管理職、営業企画、事業開発への発展的なキャリア形成についても具体的なアドバイスを受けられるため、単発の転職ではなく長期的な視点でのキャリア構築が可能です。

JACリクルートメント｜ハイクラス営業職・管理職特化

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス営業職や営業管理職への転職に特化した転職エージェントです。営業部長、エリアマネージャー、事業開発責任者など、営業組織を率いるポジションへの転職実績が豊富です。

営業管理職への転職支援実績

JACリクルートメントの強みは、営業職から営業管理職への昇格転職支援にあります。単なる営業スキルだけでなく、チームマネジメント、売上計画策定、営業戦略立案など、管理職に求められる多角的なスキルを評価軸とした求人紹介を行っています。

経済産業省の管理職人材調査によると、営業出身の管理職は事業成長への貢献度が高いとされており、多くの企業が営業経験豊富な管理職を求めています。JACリクルートメントでは、こうした市場動向を踏まえた戦略的な転職支援を提供しています。

外資系企業の営業職に強み

JACリクルートメントは外資系企業との強いネットワークを持ち、グローバル企業の営業職求人も豊富に保有しています。外資系特有の成果主義的な営業環境や、高額なインセンティブ制度について詳細な情報提供を受けられるため、年収大幅アップを狙う営業職経験者に適しています。

ワークポート｜IT業界の営業職に特化

ワークポートは、IT・Web業界の営業職転職に特化した転職エージェントです。IT営業、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど、テクノロジー業界特有の営業職ポジションに強みを持っています。

IT業界営業職の専門知識

ワークポートが IT営業転職で選ばれる理由は、業界特有の営業手法や商材知識に精通したコンサルタントによる専門的な支援にあります。SaaS営業、システム営業、Webマーケティング営業など、従来の営業とは異なるアプローチが求められるIT営業において、適切な企業選定と面接対策を受けられます。

IT業界は成長性が高く、営業職の年収水準も他業界に比べて高い傾向があります。特にSaaS業界では、営業職の平均年収が550万円〜800万円と高水準で設定されており、成果次第では1000万円超えも期待できる環境があります。

業界別｜営業職転職の攻略法

IT・SaaS業界の営業職転職

IT・SaaS業界の営業職は、従来の営業とは大きく異なる特徴を持ちます。単発の商品販売ではなく、継続的な契約関係を構築する「サブスクリプション営業」が主流となっており、顧客の成功を支援する「カスタマーサクセス」の視点が重要です。

IT営業で求められるスキルと経験

IT営業転職を成功させるには、テクノロジーへの基本的な理解と、データドリブンな営業アプローチの習得が必要です。総務省の情報通信白書によると、DX推進に伴いIT営業の需要は年々増加しており、適切なスキルを持つ営業職の転職成功率は92%と非常に高くなっています。

IT営業では、CRMツールやSFAの活用経験、データ分析に基づく営業戦略立案能力が高く評価されます。また、技術者とのコミュニケーション能力や、複雑なシステムを分かりやすく説明するプレゼンテーション能力も重要な選考ポイントとなります。

不動産業界の営業職転職

不動産営業は高収入を期待できる一方で、市場環境や法規制の変化に敏感な業界です。住宅販売、賃貸仲介、投資用不動産、商業用不動産など、扱う商材により営業手法も大きく異なります。

不動産営業の収入構造と転職戦略

不動産営業の魅力は、成果に応じた高額なインセンティブにあります。トップセールスでは年収1500万円を超えるケースも珍しくありませんが、一方で実力主義的な環境のため、継続的な成果創出が求められます。

転職時には、過去の営業実績を具体的な数値で示すことが重要です。売上高、契約件数、顧客満足度、リピート率など、定量的な成果を整理して面接でアピールできるよう準備する必要があります。

製薬業界のMR転職

製薬業界のMR（医薬情報担当者）は、医師や薬剤師への情報提供を通じて医薬品の適正使用を推進する専門営業職です。高い専門性と倫理観が求められる一方で、安定した高収入を期待できる職種です。

MR転職で重視される要素

MR転職では、医療知識の習得能力と、医療従事者との信頼関係構築能力が重視されます。MR認定試験の合格が必須となるため、学習意欲と継続力も重要な評価ポイントです。

厚生労働省の医薬品産業実態調査によると、MRの平均年収は650万円と他業界の営業職に比べて高水準であり、安定性と収入面での魅力が高い職種となっています。

経験レベル別｜営業職転職戦略

営業未経験者の転職戦略

営業未経験者の転職成功には、「なぜ営業職を選ぶのか」という明確な動機と、営業に活かせる自身の強みの整理が重要です。コミュニケーション能力、課題解決能力、目標達成意欲など、営業職で求められる基本的な資質をエピソードとともに示すことが必要です。

未経験者が優先すべき企業選定基準

営業未経験者は、研修制度の充実度を最優先に企業選定を行うべきです。営業基礎研修、商品知識研修、OJT制度、メンター制度など、段階的なスキル習得支援が整った企業を選ぶことで、早期の戦力化と定着が期待できます。

また、ノルマ設定が現実的で、新人でも達成可能な目標設定をしている企業を選ぶことも重要です。過度なプレッシャーは早期離職につながるため、面接時に具体的な目標設定方法や評価制度について確認することが推奨されます。

営業経験者のキャリアアップ転職

営業経験者の転職では、これまでの実績を定量的に整理し、転職先でどのような価値を提供できるかを明確に示すことが重要です。売上実績、達成率、新規開拓件数、顧客継続率など、具体的な数値でのアピールが求められます。

実績の効果的なアピール方法

営業実績をアピールする際は、絶対値だけでなく、達成率や改善率も合わせて示すことが効果的です。例えば「前年比120%の売上達成」「新規開拓により顧客数を50%増加」「顧客継続率を85%から95%に改善」など、具体的な改善貢献を数値で示すことで、転職先での活躍可能性を印象づけられます。

営業管理職への転職戦略

営業職から営業管理職への転職では、個人の営業力だけでなく、チームマネジメント能力や営業戦略立案能力が評価されます。部下の育成実績、チーム売上の向上貢献、営業プロセスの改善実績など、管理職としての資質を示すエピソードの準備が必要です。

管理職転職で重視される経験

営業管理職転職では、数値管理能力、人材育成能力、戦略立案能力の3つが特に重視されます。売上予算の策定・管理経験、部下の営業スキル向上支援実績、新規事業や新市場開拓の企画・実行経験など、具体的な管理職業務の経験をアピールできることが重要です。

営業職転職を成功させる5つのポイント

営業実績の定量的な整理と効果的なアピール

営業職転職において最も重要な成功要因は、これまでの営業実績を定量的に整理し、面接で効果的にアピールすることです。単に「売上目標を達成しました」と伝えるのではなく、「月間売上目標1000万円に対して平均1200万円を達成し、年間達成率120%を3年連続で維持」など、具体的な数値で実績を示すことが重要です。

実績整理の具体的な方法

営業実績の整理では、以下の要素を数値化することが推奨されます：

• 売上実績（絶対値と達成率）
• 新規開拓件数と成約率
• 既存顧客の継続率と単価向上実績
• チーム内での順位や評価ランク
• 改善施策の実行とその効果

これらの数値を時系列で整理し、成長軌跡を可視化することで、継続的な成果創出能力をアピールできます。

業界研究と企業の営業組織分析

営業職転職では、転職先業界の営業特性と、具体的な企業の営業組織について深く理解することが成功の鍵となります。業界により営業手法、商談期間、意思決定プロセスが大きく異なるため、事前の情報収集が面接での説得力に直結します。

経済産業省の産業構造審議会資料によると、BtoB営業とBtoC営業では求められるスキルが異なり、前者では論理的な提案力、後者では感情に訴える提案力が重視される傾向があります。こうした業界特性を理解した上で、自身の経験をどう活かせるかを整理することが重要です。

面接での営業力の実践的なアピール

営業職の面接では、面接自体が営業力の実践的な評価の場となります。面接官を「顧客」と見立て、自分自身を「商品」として効果的に提案することで、営業職としての適性を実証できます。

効果的な面接アプローチ

営業職面接では、SPIN営業手法（Situation, Problem, Implication, Need-payoff）
を活用した面接戦略が効果的です。企業の現状を理解し（Situation）、課題を特定し（Problem）、その影響を明確化し（Implication）、自分が解決策を提供できることを示す（Need-payoff）というプロセスで面接を進めることで、営業力を実践的にアピールできます。

年収交渉の戦略的アプローチ

営業職は成果による年収変動が大きい職種のため、基本給だけでなくインセンティブ制度も含めた総合的な年収交渉が重要です。現職での実績をベースに、転職先でも同等以上の成果を創出できることを具体的に示すことで、有利な条件での内定獲得が可能になります。

インセンティブ制度の詳細確認

営業職の年収交渉では、基本給の交渉だけでなく、インセンティブ制度の詳細確認も重要です。歩合率、支給タイミング、上限設定の有無、チーム成果との連動性など、実際の年収に大きく影響する要素を事前に確認し、現職との比較検討を行うことが推奨されます。

入社後の早期成果創出戦略

営業職転職を成功させるためには、転職活動だけでなく入社後の早期成果創出も重要です。新しい環境での迅速な成果創出により、社内での信頼獲得と将来的なキャリアアップの基盤を築くことができます。

入社後3か月以内に既存顧客への深耕提案や新規開拓活動で成果を出すことで、即戦力としての価値を実証できます。これは転職後の評価向上だけでなく、次回の転職時の実績としても高く評価されます。

まとめ｜営業職転職成功への道筋

営業職の転職成功には、適切な転職サイト選択と戦略的な活動アプローチが不可欠です。リクルートエージェントとdodaの併用を基本とし、経験レベルや目指す業界に応じて専門特化型のサービスを組み合わせることで、最短距離での転職成功が期待できます。

重要なのは、営業実績を定量的に整理し、それを転職先でどう活かせるかを具体的に示すことです。業界研究、企業分析、面接対策を着実に進めることで、競争の激しい営業職転職市場でも年収アップを伴う転職が十分に可能です。

営業職は転職市場での需要が高く、適切な準備と戦略により大幅なキャリアアップを実現できる職種です。まずは紹介した転職サイトに登録し、専門的なサポートを受けながら、理想のキャリアを実現してください。